一、专业化

通过引进、培训等多种方式，实施人才专业化战略，专业的人干专业的事。

二、国际化

实施国际化战略，通过引进高学历、高层次人才，实施人才国际化战略， 促进企业国际化水平提升。

三、三三制

本科以上学历人员达到员工总数30%以上，管理人员控制在员工总数30%以内；硕士以上学历人员达到管理、技术人员30%以上。

四、人才储备战略

实施后备人才储备战略，建立后备干部培训机制，实现人才可持续发展。